- ograniczenie liczby bezrobotnych poprzez:
- wyrównywanie szans na lokalnym rynku pracy dla grup ryzyka,
- poprawę zdolności adaptacyjnych osób bezrobotnych oraz zagrożonych bezrobociem do zmieniających się warunków na rynku pracy,
- zwiększenie mobilności osób bezrobotnych,
- indywidualną aktywizację zawodową osób długotrwale bezrobotnych;
- podniesienie konkurencyjności sektora małych i średnich przedsiębiorstw poprzez:
- wykorzystanie aktywnych programów rynku pracy ułatwiających zakładanie i prowadzenie firm,
- prowadzenie działań marketingowo – promocyjnych o realizowanych usługach i instrumentach rynku pracy;
- podniesienie jakości usług świadczonych przez urząd pracy:
- tworzenie ułatwień w obsłudze osób bezrobotnych,
- tworzenie podstaw informacyjnego funkcjonowania urzędu pracy,
- wzmocnienie udziału partnerów społecznych w rozwiązywaniu problemów bezrobocia,
- podnoszenie umiejętności i kompetencji pracowników urzędu pracy na wszystkich szczeblach zarządzania.
Cele strategiczne
Realizowane zadania znajdują swoje rozwiązanie w przyjętej strategii urzędu pracy, która obejmuje następujące cele:
